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勞動部於今(9)日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範。本指導原則自即日生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。   勞動部表示，近來時有接獲民眾陳情表示，雇主工資給付的日期過晚之來信，例如工資計算的週期為每月1日至月底，但工資給付日遲至次月20日或25日，已影響勞工維持生活所需。勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定本指導原則，主要內容說明如下： 一、規範勞雇雙方約定工資給付之次數，不得低於每一個月給付1次。 二、勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以115年底僱用勞工100人以上之事業單位於工資計算週期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下之事業單位7日內給付工資作為目標。 三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近之工資給付日或併當月份工資發給；另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。 四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理之約定。 五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。   勞動部強調，本指導原則並非法令的強制規定，係以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則。整個規劃期程，係以4年時間漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間；此外，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整之難度，希望讓所有事業單位都可以一步一步的跟上，共同維護勞工受領工資之權益。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html 勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，推動勞雇合理約定工資給付事宜，維護勞工權益。 2023-02-09 2024-02-09
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行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。   勞動部表示，基本工資審議委員會於上週四(1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。   勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。   勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。   勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拼。勞動部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451268.html 2022基本工資 2023-02-09 2024-02-09
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勞動部今（18日）上午10點召開基本工資審議委員會，今年各產業受新冠肺炎疫情衝擊，資方態度更顯保守，不過勞方立場堅定，一早便於勞動部外陳情，喊話應調升3到5%。經勞資政學4方代表討論後，最後拍板明年基本工資月薪、時薪僅微調，月薪調升至2萬4,000元、調幅約0.84%，時薪則調至160元、調幅約1.3％。 ▲ 勞動部拍板，基本工資明年調漲至月薪2萬4，時薪160元。（圖／記者簡若羽攝影） 今上午由勞資政學4方代表共同召開審議會，針對明年基本工資是否調漲進行討論。今年受疫情影響，資方認為疫情變數大，雖餐飲、旅宿業等產業有回溫趨勢，但部分製造業因國際疫情嚴峻，仍有多數人被迫放無薪假，此時調漲「時機點不對。」 勞團代表則於勞動部外陳情，指出今年新冠肺炎疫情衝擊全球，台灣也無法倖免，但國際間如韓國、澳洲、約旦等國家依然調漲明年基本工資，認為政府已對受影響相關產業提出特別紓困和救濟方案，雇主團體不應再以此作為凍漲理由，認為應至少調升3至5%。 經過4小時討論，最後由勞動部長許銘春裁示，明年(2021年)基本工資月薪從現行2萬3,800元調升至2萬4,000元、時薪則從158元漲至160元。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_361945.html 2021年基本工資調漲!! 2023-02-09 2024-02-09
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（中央社記者張雄風台北6日電）疫情指揮中心今天表示，因應疫情可彈性上班。勞動部說，在勞資雙方同意情況下可以執行，但工時、工資仍應依規定辦理；勞團認為若藉此能讓勞工掌握工時自主性，也是好的方向。 因應武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情，中央流行疫情指揮中心表示，民間企業可以採彈性上班或異地上班的模式。勞動部說，在現行勞基法和施行細則中有相關規定，主要還是需經過勞資雙方同意。 勞動部指出，在勞基法第30條第8項中，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間；施行細則第7條中也提到，勞動契約中可約定工作開始與終止的時間。 勞動部表示，就目前的工作樣態來看，工作內容雷同、對外服務需求較低者調整彈性上班比較容易，但如輪班工作者，因為都是一班扣一班，可能就需要經同組其他同事的協調。 勞動部強調，勞基法的訂定是為了所有勞工，因此本身都具有一定空間；為因應防疫，若是雇主要求勞工自主健康管理、甚至異地、居家辦工，只要經過勞資雙方同意皆可，但相關工時、工資仍應照規定辦理。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯告訴中央社記者，彈性上下班國內已經有相關的經驗，可能在內部的工作需要調整，若是經勞資雙方的利益或需求，協商後都是可以執行的。 孫友聯指出，要特別注意彈性上下班不等於變形工時，也不是單方面滿足資方的需求；基於防疫，避免民眾在同一時間搭乘大眾運輸，彈性上班在非常時期也是一個選擇。 孫友聯強調，如果彈性上下班能成為台灣職場的一種文化，也是一個好的方向；過去有一些彈性只是為了滿足雇主，如空班，對勞工而言也不能回家、只能待命；若藉此能讓勞工掌握工時自主性，就不會是問題。（編輯：管中維）1090406 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343889.html 因防疫改彈性上班 勞動部：勞資雙方同意可實施 2023-02-09 2024-02-09
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在家上班可以領加班費嗎？勞動部QA告訴你 2020-04-07 12:48 經濟日報 / 記者陳素玲／即時報導工時 企業為防疫紛紛要求員工在家上班。美聯社 清明連假出遊可能衝擊疫情，許多企業要求前往旅遊警示區的員工在家上班，勞動部之前曾在臉書推出居家上班QA釋疑，在家上班工時勞雇應事先約定，勞工可以各種通訊軟體紀錄上班工時及加班工時，回報雇主。但如果有些工作場域無法在家上班，企業要求曾前往警示區旅遊員工不來上班，必須給假給薪，不能要求勞工請病假或特休。 勞動部表示，多年前已訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，因此防疫期間若企業需要請員工在家工作，相關工作規範都可以援用，例如勞工在家中或遠距辦公時，勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。 對於實際出勤情形，可由勞工自行記錄（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定方式回報雇主。 勞工在家或遠距辦公的工時記載，勞動部表示，出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡，可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄，例如線上打卡，或是App、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體，只要是可供稽核的出勤紀錄工具都可。 一般最常出現爭議的是加班工時，勞動部表示，即使在家或遠距辦公，若正常工時結束後，雇主繼續交辦工作，還是可以申請加班，勞工可在完成工作後，將時間回報雇主，雇主就應根據回報時間給付加班費。 另外，清明連假結束後，不少企業針對中央疫情指揮中心公布的的11個警示區，要求曾前往的員工在家工作，或是不要到班。 勞動部表示，因為自主健康管理本來就可以上班，因此若是企業主動要求員工不要出勤，雇主要給假給薪，不能要求員工請病假或特休假。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343888.html 在家上班可以領加班費嗎？勞動部QA告訴你 2023-02-09 2024-02-09
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職位 - 品保主管工作內容 : 品保、客服相關工作工作地點 : 深圳、淮安、秦皇島 (享有長期出差津貼) 工作滿35天，可安排返台休假，每次返台約7~10天，每年8張來回機票。(直航方便，幾個小時到家，一個月多即返台一次)。 福利 1、獎金：年終奬金、績效奬金和員工分紅，整體福利、年薪優渥為同業間屬一屬二 2、生日禮金6,000元、三節禮金6,000元 3、團保、旅平險、每年健檢補助一萬元起 4、大型尾牙活動，攜眷參加與抽獎 透過易立獵才，錄取且任職滿三個月，易立提供留任獎金10,000元。 介紹朋友透過易立推薦，同樣錄取且任職滿三個月，易立加發介紹獎金10,000元。 有興趣者歡迎提供履歷或至104投遞職缺! https://www.easyhrm.com.tw/hot_318681.html 獵才 - PCB 品保主管 2023-02-09 2024-02-09
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因應公司成長，持續招募人才!一、外勤招募人員1、外出至客戶端安排人員面談、報到 (自備汽/機車或使用公務車）2、規劃與執行人才招募、電話邀約、電話面談、職缺說明3、招募管道開發4、外縣市人力開發 (出差外縣市)5、員工問題協助、員工關懷 二、內勤電募人員1、規劃與執行人才招募、電話邀約2、電話面談、職缺說明3、招募管道開發4、外縣市人力開發 (出差外縣市)5、員工問題協助、員工關懷 三、行政助理1、公司網站維護、人力銀行網站維護2、FB社團經營、Line@ 經營、簡易DM/圖片設計美編3、行政、會計事務以上需求條件1、活潑外向2、有企圖心完成訂定目標，不想只領固定薪水3、講話流利喜歡與人對話4、品行良好、耐心、積極主動、抗壓性5、電腦操作(word、excel)、中文輸入6、可配合工作任務需求加班7、鼓勵考取就業服務乙級證照，給予報名補助，通過給與獎勵、津貼8、無經驗會安排相關訓練 相關職缺訊息，請搜尋518易立人力資源顧問有限公司 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315002.html 人才招募 2023-02-09 2024-02-09
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基本工資審議委員會於今（16）日召開第33次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，結論：自108年1月1日起，每月基本工資由22,000元調整至23,100元，調升1,100元，調幅5％；每小時基本工資由140元調整為150元，調升10元，調幅7.14％。全案將由勞動部陳報行政院核定。   勞動部指出，本次會中勞、資雙方委員充分交換意見，理性討論，第一階段即達成基本工資應予調整之共識。至調整幅度，因涉及層面廣泛，經各方委員多次交換意見，咸認17項重要民生物資年增率應列為首要考量，然對於其他應參考指標究應如何納採，各方意見仍有些許差距。經過多次折衝，最終同意由主席提出建議案，綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率及勞動生產力指數年增率，結論每月基本工資調整至新臺幣23,100元；另為照顧大多採時薪制之青年勞工及中高齡就業者，每小時基本工資調整至新臺幣150元。   本次每月基本工資調升至23,100元後，預估約有180.14萬名勞工（本勞136.34萬名，外勞43.8萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至150元，預估約有45.6萬名本國勞工受惠。本次基本工資之調整，可提升弱勢勞工之收入，對其維持基本生活有一定助益。     勞動部表示，近年來基本工資審議委員會每年均定期召開，審慎檢討基本工資，勞、資及第三方(專家學者)代表亦熟悉此一機制；各方容有不同意見，但勞動部仍特別要感謝各方委員願意通盤考量經濟情勢、民生消費物價之變動，適度調整基本工資，回應勞工及社會各界之期待。期望透過基本工資的調整，可以照顧基層勞工的基本生活，並帶動消費支出與經濟成長，共創勞資雙贏。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_310744.html 基本工資，自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元，調幅5%；每小時基本工資調整為150元，調幅7.14%。 2023-02-09 2024-02-09
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