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2021年基本工资调涨!!4
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劳动部於今(9)日订定「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」,就劳雇双方约定工资给付日之合理范围、地方主管机关推动期程等订定相关规范。本指导原则自即日生效,劳动部将通函各地方劳工行政主管机关转知辖管事业单位参考。   劳动部表示,近来时有接获民众陈情表示,雇主工资给付的日期过晚之来信,例如工资计算的周期为每月1日至月底,但工资给付日迟至次月20日或25日,已影响劳工维持生活所需。劳动部经会商地方主管机关、专家学者及工商团体意见后,订定本指导原则,主要内容说明如下: 一、规范劳雇双方约定工资给付之次数,不得低於每一个月给付1次。 二、劳雇双方约定之工资给付日如逾工资计算周期届满后15日,地方主管机关应立即辅导事业单位调整;地方主管机关并应依据期程表,辅导事业单位逐年向前调整工资给付日,以115年底雇用劳工100人以上之事业单位於工资计算周期届满后5日内给付工资、雇用劳工99人以下之事业单位7日内给付工资作为目标。 三、延时工资(加班费)及假日出勤加倍工资未另约定给付日者,应於最近之工资给付日或并当月份工资发给;另有约定工资给付日或工资计算周期者,仍不得低於每一个月给付1次,至迟亦应於计算周期届满后15日内给付。 四、劳雇双方另有约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者,给付日期仍应有合理之约定。 五、工资给付日如遇假日,雇主可提前发放,至迟亦应於原约定之工资给付日发给,不得迳自延后给付。   劳动部强调,本指导原则并非法令的强制规定,系以行政指导方式,透过地方主管机关柔性辅导,鼓励事业单位依期程表向前推进,并未订定罚则。整个规划期程,系以4年时间渐进推动,且各阶段目标间保留缓冲年度,让事业单位有配合调整薪资作业流程及财务状况空间;此外,并依事业单位规模大小分订目标,减少小微型企业配合调整之难度,希望让所有事业单位都可以一步一步的跟上,共同维护劳工受领工资之权益。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html 劳动部订定《劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则》,推动劳雇合理约定工资给付事宜,维护劳工权益。 2023-02-09 2024-02-09
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劳动部今(18日)上午10点召开基本工资审议委员会,今年各产业受新冠肺炎疫情冲击,资方态度更显保守,不过劳方立场坚定,一早便於劳动部外陈情,喊话应调升3到5%。经劳资政学4方代表讨论后,最后拍板明年基本工资月薪、时薪仅微调,月薪调升至2万4,000元、调幅约0.84%,时薪则调至160元、调幅约1.3%。

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▲ 劳动部拍板,基本工资明年调涨至月薪2万4,时薪160元。(图/记者简若羽摄影)

今上午由劳资政学4方代表共同召开审议会,针对明年基本工资是否调涨进行讨论。今年受疫情影响,资方认为疫情变数大,虽餐饮、旅宿业等产业有回温趋势,但部分制造业因国际疫情严峻,仍有多数人被迫放无薪假,此时调涨「时机点不对。」

劳团代表则於劳动部外陈情,指出今年新冠肺炎疫情冲击全球,台湾也无法幸免,但国际间如韩国、澳洲、约旦等国家依然调涨明年基本工资,认为政府已对受影响相关产业提出特别纾困和救济方案,雇主团体不应再以此作为冻涨理由,认为应至少调升3至5%。

经过4小时讨论,最后由劳动部长许铭春裁示,明年(2021年)基本工资月薪从现行2万3,800元调升至2万4,000元、时薪则从158元涨至160元。