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基本工资,自108年1月1日起每月基本工资调整至23,100元,调幅5%;每小时基本工资调整为150元,调幅7.14%。4
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劳动部於今(9)日订定「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」,就劳雇双方约定工资给付日之合理范围、地方主管机关推动期程等订定相关规范。本指导原则自即日生效,劳动部将通函各地方劳工行政主管机关转知辖管事业单位参考。   劳动部表示,近来时有接获民众陈情表示,雇主工资给付的日期过晚之来信,例如工资计算的周期为每月1日至月底,但工资给付日迟至次月20日或25日,已影响劳工维持生活所需。劳动部经会商地方主管机关、专家学者及工商团体意见后,订定本指导原则,主要内容说明如下: 一、规范劳雇双方约定工资给付之次数,不得低於每一个月给付1次。 二、劳雇双方约定之工资给付日如逾工资计算周期届满后15日,地方主管机关应立即辅导事业单位调整;地方主管机关并应依据期程表,辅导事业单位逐年向前调整工资给付日,以115年底雇用劳工100人以上之事业单位於工资计算周期届满后5日内给付工资、雇用劳工99人以下之事业单位7日内给付工资作为目标。 三、延时工资(加班费)及假日出勤加倍工资未另约定给付日者,应於最近之工资给付日或并当月份工资发给;另有约定工资给付日或工资计算周期者,仍不得低於每一个月给付1次,至迟亦应於计算周期届满后15日内给付。 四、劳雇双方另有约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者,给付日期仍应有合理之约定。 五、工资给付日如遇假日,雇主可提前发放,至迟亦应於原约定之工资给付日发给,不得迳自延后给付。   劳动部强调,本指导原则并非法令的强制规定,系以行政指导方式,透过地方主管机关柔性辅导,鼓励事业单位依期程表向前推进,并未订定罚则。整个规划期程,系以4年时间渐进推动,且各阶段目标间保留缓冲年度,让事业单位有配合调整薪资作业流程及财务状况空间;此外,并依事业单位规模大小分订目标,减少小微型企业配合调整之难度,希望让所有事业单位都可以一步一步的跟上,共同维护劳工受领工资之权益。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html 劳动部订定《劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则》,推动劳雇合理约定工资给付事宜,维护劳工权益。 2024-09-09 2025-09-09
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基本工资审议委员会於今(16)日召开第33次会议,经劳、资、学、政四方委员讨论,结论:自108年1月1日起,每月基本工资由22,000元调整至23,100元,调升1,100元,调幅5%;每小时基本工资由140元调整为150元,调升10元,调幅7.14%。全案将由劳动部陈报行政院核定。

 

劳动部指出,本次会中劳、资双方委员充分交换意见,理性讨论,第一阶段即达成基本工资应予调整之共识。至调整幅度,因涉及层面广泛,经各方委员多次交换意见,咸认17项重要民生物资年增率应列为首要考量,然对於其他应参考指标究应如何纳采,各方意见仍有些许差距。经过多次折冲,最终同意由主席提出建议案,综合考量17项重要民生物资年增率、经济成长率及劳动生产力指数年增率,结论每月基本工资调整至新台币23,100元;另为照顾大多采时薪制之青年劳工及中高龄就业者,每小时基本工资调整至新台币150元。

 

本次每月基本工资调升至23,100元后,预估约有180.14万名劳工(本劳136.34万名,外劳43.8万名)受惠;至於每小时基本工资调升至150元,预估约有45.6万名本国劳工受惠。本次基本工资之调整,可提升弱势劳工之收入,对其维持基本生活有一定助益。

   

劳动部表示,近年来基本工资审议委员会每年均定期召开,审慎检讨基本工资,劳、资及第三方(专家学者)代表亦熟悉此一机制;各方容有不同意见,但劳动部仍特别要感谢各方委员愿意通盘考量经济情势、民生消费物价之变动,适度调整基本工资,回应劳工及社会各界之期待。期望透过基本工资的调整,可以照顾基层劳工的基本生活,并带动消费支出与经济成长,共创劳资双赢。