首页
1
最新消息2
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
劳动部於今(9)日订定「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」，就劳雇双方约定工资给付日之合理范围、地方主管机关推动期程等订定相关规范。本指导原则自即日生效，劳动部将通函各地方劳工行政主管机关转知辖管事业单位参考。   劳动部表示，近来时有接获民众陈情表示，雇主工资给付的日期过晚之来信，例如工资计算的周期为每月1日至月底，但工资给付日迟至次月20日或25日，已影响劳工维持生活所需。劳动部经会商地方主管机关、专家学者及工商团体意见后，订定本指导原则，主要内容说明如下： 一、规范劳雇双方约定工资给付之次数，不得低於每一个月给付1次。 二、劳雇双方约定之工资给付日如逾工资计算周期届满后15日，地方主管机关应立即辅导事业单位调整；地方主管机关并应依据期程表，辅导事业单位逐年向前调整工资给付日，以115年底雇用劳工100人以上之事业单位於工资计算周期届满后5日内给付工资、雇用劳工99人以下之事业单位7日内给付工资作为目标。 三、延时工资（加班费）及假日出勤加倍工资未另约定给付日者，应於最近之工资给付日或并当月份工资发给；另有约定工资给付日或工资计算周期者，仍不得低於每一个月给付1次，至迟亦应於计算周期届满后15日内给付。 四、劳雇双方另有约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者，给付日期仍应有合理之约定。 五、工资给付日如遇假日，雇主可提前发放，至迟亦应於原约定之工资给付日发给，不得迳自延后给付。   劳动部强调，本指导原则并非法令的强制规定，系以行政指导方式，透过地方主管机关柔性辅导，鼓励事业单位依期程表向前推进，并未订定罚则。整个规划期程，系以4年时间渐进推动，且各阶段目标间保留缓冲年度，让事业单位有配合调整薪资作业流程及财务状况空间；此外，并依事业单位规模大小分订目标，减少小微型企业配合调整之难度，希望让所有事业单位都可以一步一步的跟上，共同维护劳工受领工资之权益。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html 劳动部订定《劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则》，推动劳雇合理约定工资给付事宜，维护劳工权益。 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451270.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
行政院长苏贞昌今（8）日主持行政院院会，听取劳动部报告「调整基本工资」一案。为维持基层劳工的基本生活所需，同意核定本次基本工资调整方案，自112年1月1日起，月薪调升至2万6,400元，时薪调升至176元，这也确定是蔡总统上任以来，连续第7年调涨基本工资，月薪总调幅达31.9%，时薪达46.7%，具体展现政府照顾基层劳工的决心。   劳动部表示，基本工资审议委员会於上周四(1)日通过基本工资调整案，月薪从现行2万5,250元调至2万6,400元，调升1,150元，调幅约4.56%；时薪也由168元调至176元，调升8元。本次基本工资调升，总计约有超过232万名劳工受惠；月薪部分，预估约有175万名，时薪部分约有57万名。   劳动部说明，历来劳资对於基本工资的调整看法，本有各自立场，最终决定的调整幅度，不可能每一个人都满意，但基本工资审议委员会的功能，就是积极整合各方意见，努力取得劳资双方尚可接受的调整金额。   劳动部强调，今年民生物价上涨，对於民生必需品消费支出占比高的基层劳工来说，感受到极大的压力。基本工资的目的，是为了保障基层劳工的生活，必需维持住基本生活的实质购买力。而这3年来虽然面临疫情，但是在国人的共同努力下，我国经济呈现稳健成长，纵使未来经济仍面临诸多不确定性因素，但资方体认劳工是企业重要的资产，也愿意将经济成长的果实与劳工分享，劳资间「有分享，也有体谅」，政府非常感谢。   劳动部表示，本次基本工资的调整案，不仅是照顾基层劳工，保障其实质购买力的重要方案，也是经济成长的果实由劳资共享、共荣、共好的具体实践，实在难能可贵。基本工资3万元是政府努力的方向，但也请劳方体谅这几年碰上百年一遇的疫情，资方也面临国际经济情势的压力。在理想未达成前，政府仍会继续努力，在务实中追求理想，持续为劳工权益打拼。劳动部将与经济部尽快邀请工商团体一同讨论基本工资配套措施，对受疫情冲击尚未恢复的内需产业，予以有效协助，并请相关部会密切监视国内物价变化，适时采取稳定物价措施。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451268.html 2022基本工资 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451268.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451268.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_451268.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
劳动部今（18日）上午10点召开基本工资审议委员会，今年各产业受新冠肺炎疫情冲击，资方态度更显保守，不过劳方立场坚定，一早便於劳动部外陈情，喊话应调升3到5%。经劳资政学4方代表讨论后，最后拍板明年基本工资月薪、时薪仅微调，月薪调升至2万4,000元、调幅约0.84%，时薪则调至160元、调幅约1.3％。 ▲ 劳动部拍板，基本工资明年调涨至月薪2万4，时薪160元。（图／记者简若羽摄影） 今上午由劳资政学4方代表共同召开审议会，针对明年基本工资是否调涨进行讨论。今年受疫情影响，资方认为疫情变数大，虽餐饮、旅宿业等产业有回温趋势，但部分制造业因国际疫情严峻，仍有多数人被迫放无薪假，此时调涨「时机点不对。」 劳团代表则於劳动部外陈情，指出今年新冠肺炎疫情冲击全球，台湾也无法幸免，但国际间如韩国、澳洲、约旦等国家依然调涨明年基本工资，认为政府已对受影响相关产业提出特别纾困和救济方案，雇主团体不应再以此作为冻涨理由，认为应至少调升3至5%。 经过4小时讨论，最后由劳动部长许铭春裁示，明年(2021年)基本工资月薪从现行2万3,800元调升至2万4,000元、时薪则从158元涨至160元。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_361945.html 2021年基本工资调涨!! 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_361945.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_361945.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_361945.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
（中央社记者张雄风台北6日电）疫情指挥中心今天表示，因应疫情可弹性上班。劳动部说，在劳资双方同意情况下可以执行，但工时、工资仍应依规定办理；劳团认为若藉此能让劳工掌握工时自主性，也是好的方向。 因应武汉肺炎（2019冠状病毒疾病，COVID-19）疫情，中央流行疫情指挥中心表示，民间企业可以采弹性上班或异地上班的模式。劳动部说，在现行劳基法和施行细则中有相关规定，主要还是需经过劳资双方同意。 劳动部指出，在劳基法第30条第8项中，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工於不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间；施行细则第7条中也提到，劳动契约中可约定工作开始与终止的时间。 劳动部表示，就目前的工作样态来看，工作内容雷同、对外服务需求较低者调整弹性上班比较容易，但如轮班工作者，因为都是一班扣一班，可能就需要经同组其他同事的协调。 劳动部强调，劳基法的订定是为了所有劳工，因此本身都具有一定空间；为因应防疫，若是雇主要求劳工自主健康管理、甚至异地、居家办工，只要经过劳资双方同意皆可，但相关工时、工资仍应照规定办理。 台湾劳工阵线秘书长孙友联告诉中央社记者，弹性上下班国内已经有相关的经验，可能在内部的工作需要调整，若是经劳资双方的利益或需求，协商后都是可以执行的。 孙友联指出，要特别注意弹性上下班不等於变形工时，也不是单方面满足资方的需求；基於防疫，避免民众在同一时间搭乘大众运输，弹性上班在非常时期也是一个选择。 孙友联强调，如果弹性上下班能成为台湾职场的一种文化，也是一个好的方向；过去有一些弹性只是为了满足雇主，如空班，对劳工而言也不能回家、只能待命；若藉此能让劳工掌握工时自主性，就不会是问题。（编辑：管中维）1090406 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343889.html 因防疫改弹性上班 劳动部：劳资双方同意可实施 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343889.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343889.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343889.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
在家上班可以领加班费吗？劳动部QA告诉你 2020-04-07 12:48 经济日报 / 记者陈素玲／即时报导工时 企业为防疫纷纷要求员工在家上班。美联社 清明连假出游可能冲击疫情，许多企业要求前往旅游警示区的员工在家上班，劳动部之前曾在脸书推出居家上班QA释疑，在家上班工时劳雇应事先约定，劳工可以各种通讯软体纪录上班工时及加班工时，回报雇主。但如果有些工作场域无法在家上班，企业要求曾前往警示区旅游员工不来上班，必须给假给薪，不能要求劳工请病假或特休。 劳动部表示，多年前已订有「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，因此防疫期间若企业需要请员工在家工作，相关工作规范都可以援用，例如劳工在家中或远距办公时，劳工工作时间应由劳雇双方事先约定并依约履行。 对於实际出勤情形，可由劳工自行记录（如工作日志等），并透过劳雇双方约定方式回报雇主。 劳工在家或远距办公的工时记载，劳动部表示，出勤纪录不限於公司的签到簿或出勤卡，可以使用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录，例如线上打卡，或是App、电话、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体，只要是可供稽核的出勤纪录工具都可。 一般最常出现争议的是加班工时，劳动部表示，即使在家或远距办公，若正常工时结束后，雇主继续交办工作，还是可以申请加班，劳工可在完成工作后，将时间回报雇主，雇主就应根据回报时间给付加班费。 另外，清明连假结束后，不少企业针对中央疫情指挥中心公布的的11个警示区，要求曾前往的员工在家工作，或是不要到班。 劳动部表示，因为自主健康管理本来就可以上班，因此若是企业主动要求员工不要出勤，雇主要给假给薪，不能要求员工请病假或特休假。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343888.html 在家上班可以领加班费吗？劳动部QA告诉你 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343888.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343888.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_343888.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
职位 - PCB制造、制程、SMT主管，PCB产业相关主管工作内容 : PCB制造、制程、SMT相关工作工作地点 : 深圳、淮安、秦皇岛 (享有长期出差津贴) 工作满35天，可安排返台休假，每次返台约7~10天，每年8张来回机票。(直航方便，几个小时到家，一个月多即返台一次)。 福利 1、奖金：年终奬金、绩效奬金和员工分红，整体福利、年薪优渥为同业间属一属二 2、生日礼金6,000元、三节礼金6,000元 3、团保、旅平险、每年健检补助一万元起 4、大型尾牙活动，携眷参加与抽奖 透过易立猎才，录取且任职满三个月，易立提供留任奖金10,000元。 介绍朋友透过易立推荐，同样录取且任职满三个月，易立加发介绍奖金10,000元。 有兴趣者欢迎提供履历或至104投递职缺! https://www.easyhrm.com.tw/hot_318684.html 猎才 - PCB 主管 - PCB产业相关人才 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318684.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318684.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318684.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
职位 - 品保主管工作内容 : 品保、客服相关工作工作地点 : 深圳、淮安、秦皇岛 (享有长期出差津贴) 工作满35天，可安排返台休假，每次返台约7~10天，每年8张来回机票。(直航方便，几个小时到家，一个月多即返台一次)。 福利 1、奖金：年终奬金、绩效奬金和员工分红，整体福利、年薪优渥为同业间属一属二 2、生日礼金6,000元、三节礼金6,000元 3、团保、旅平险、每年健检补助一万元起 4、大型尾牙活动，携眷参加与抽奖 透过易立猎才，录取且任职满三个月，易立提供留任奖金10,000元。 介绍朋友透过易立推荐，同样录取且任职满三个月，易立加发介绍奖金10,000元。 有兴趣者欢迎提供履历或至104投递职缺! https://www.easyhrm.com.tw/hot_318681.html 猎才 - PCB 品保主管 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318681.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318681.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_318681.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
易立为满足员工身心健康及心理需求，规划完善的服务来营造安全、舒适、快乐的生活与工作氛围。易立内部正职员工可享有福利如下1、三节礼品或礼金、生日礼金2、绩效奖金、年终奖金及员工分红3、员工教育训练4、每年国内、国外员工旅游5、依法投保的劳、健保、劳退，并增加员工团体保险6、员工聚餐、下午茶7、现磨咖啡、零食8、补助高额年度体检费用9、鼓励员工考取就业服务乙级技术士，补助报名费用，考取后给与奖励与津贴 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315003.html 员工福利 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315003.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315003.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315003.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
因应公司成长，持续招募人才!一、外勤招募人员1、外出至客户端安排人员面谈、报到 (自备汽/机车或使用公务车）2、规划与执行人才招募、电话邀约、电话面谈、职缺说明3、招募管道开发4、外县市人力开发 (出差外县市)5、员工问题协助、员工关怀 二、内勤电募人员1、规划与执行人才招募、电话邀约2、电话面谈、职缺说明3、招募管道开发4、外县市人力开发 (出差外县市)5、员工问题协助、员工关怀 三、行政助理1、公司网站维护、人力银行网站维护2、FB社团经营、Line@ 经营、简易DM/图片设计美编3、行政、会计事务以上需求条件1、活泼外向2、有企图心完成订定目标，不想只领固定薪水3、讲话流利喜欢与人对话4、品行良好、耐心、积极主动、抗压性5、电脑操作(word、excel)、中文输入6、可配合工作任务需求加班7、鼓励考取就业服务乙级证照，给予报名补助，通过给与奖励、津贴8、无经验会安排相关训练 相关职缺讯息，请搜寻518易立人力资源顾问有限公司 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315002.html 人才招募 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315002.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315002.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_315002.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼
基本工资审议委员会於今（16）日召开第33次会议，经劳、资、学、政四方委员讨论，结论：自108年1月1日起，每月基本工资由22,000元调整至23,100元，调升1,100元，调幅5％；每小时基本工资由140元调整为150元，调升10元，调幅7.14％。全案将由劳动部陈报行政院核定。   劳动部指出，本次会中劳、资双方委员充分交换意见，理性讨论，第一阶段即达成基本工资应予调整之共识。至调整幅度，因涉及层面广泛，经各方委员多次交换意见，咸认17项重要民生物资年增率应列为首要考量，然对於其他应参考指标究应如何纳采，各方意见仍有些许差距。经过多次折冲，最终同意由主席提出建议案，综合考量17项重要民生物资年增率、经济成长率及劳动生产力指数年增率，结论每月基本工资调整至新台币23,100元；另为照顾大多采时薪制之青年劳工及中高龄就业者，每小时基本工资调整至新台币150元。   本次每月基本工资调升至23,100元后，预估约有180.14万名劳工（本劳136.34万名，外劳43.8万名）受惠；至於每小时基本工资调升至150元，预估约有45.6万名本国劳工受惠。本次基本工资之调整，可提升弱势劳工之收入，对其维持基本生活有一定助益。     劳动部表示，近年来基本工资审议委员会每年均定期召开，审慎检讨基本工资，劳、资及第三方(专家学者)代表亦熟悉此一机制；各方容有不同意见，但劳动部仍特别要感谢各方委员愿意通盘考量经济情势、民生消费物价之变动，适度调整基本工资，回应劳工及社会各界之期待。期望透过基本工资的调整，可以照顾基层劳工的基本生活，并带动消费支出与经济成长，共创劳资双赢。 https://www.easyhrm.com.tw/hot_310744.html 基本工资，自108年1月1日起每月基本工资调整至23,100元，调幅5%；每小时基本工资调整为150元，调幅7.14%。 2023-02-09 2024-02-09
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_310744.html
易立人力资源顾问有限公司 324 桃园市平镇区环南路２段11号4楼 https://www.easyhrm.com.tw/hot_310744.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2023-02-09 http://schema.org/InStock TWD 0 https://www.easyhrm.com.tw/hot_310744.html