首页 ＞ 最新消息 > 即时新闻 > 因防疫改弹性上班 劳动部：劳资双方同意可实施 2020-04-09

（中央社记者张雄风台北6日电）疫情指挥中心今天表示，因应疫情可弹性上班。劳动部说，在劳资双方同意情况下可以执行，但工时、工资仍应依规定办理；劳团认为若藉此能让劳工掌握工时自主性，也是好的方向。

因应武汉肺炎（2019冠状病毒疾病，COVID-19）疫情，中央流行疫情指挥中心表示，民间企业可以采弹性上班或异地上班的模式。劳动部说，在现行劳基法和施行细则中有相关规定，主要还是需经过劳资双方同意。

劳动部指出，在劳基法第30条第8项中，雇主得视劳工照顾家庭成员需要，允许劳工於不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹性调整工作开始及终止之时间；施行细则第7条中也提到，劳动契约中可约定工作开始与终止的时间。

劳动部表示，就目前的工作样态来看，工作内容雷同、对外服务需求较低者调整弹性上班比较容易，但如轮班工作者，因为都是一班扣一班，可能就需要经同组其他同事的协调。

劳动部强调，劳基法的订定是为了所有劳工，因此本身都具有一定空间；为因应防疫，若是雇主要求劳工自主健康管理、甚至异地、居家办工，只要经过劳资双方同意皆可，但相关工时、工资仍应照规定办理。

台湾劳工阵线秘书长孙友联告诉中央社记者，弹性上下班国内已经有相关的经验，可能在内部的工作需要调整，若是经劳资双方的利益或需求，协商后都是可以执行的。

孙友联指出，要特别注意弹性上下班不等於变形工时，也不是单方面满足资方的需求；基於防疫，避免民众在同一时间搭乘大众运输，弹性上班在非常时期也是一个选择。

孙友联强调，如果弹性上下班能成为台湾职场的一种文化，也是一个好的方向；过去有一些弹性只是为了满足雇主，如空班，对劳工而言也不能回家、只能待命；若藉此能让劳工掌握工时自主性，就不会是问题。（编辑：管中维）1090406