清明连假出游可能冲击疫情，许多企业要求前往旅游警示区的员工在家上班，劳动部之前曾在脸书推出居家上班QA释疑，在家上班工时劳雇应事先约定，劳工可以各种通讯软体纪录上班工时及加班工时，回报雇主。但如果有些工作场域无法在家上班，企业要求曾前往警示区旅游员工不来上班，必须给假给薪，不能要求劳工请病假或特休。

劳动部表示，多年前已订有「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，因此防疫期间若企业需要请员工在家工作，相关工作规范都可以援用，例如劳工在家中或远距办公时，劳工工作时间应由劳雇双方事先约定并依约履行。

对於实际出勤情形，可由劳工自行记录（如工作日志等），并透过劳雇双方约定方式回报雇主。

劳工在家或远距办公的工时记载，劳动部表示，出勤纪录不限於公司的签到簿或出勤卡，可以使用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录，例如线上打卡，或是App、电话、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体，只要是可供稽核的出勤纪录工具都可。

一般最常出现争议的是加班工时，劳动部表示，即使在家或远距办公，若正常工时结束后，雇主继续交办工作，还是可以申请加班，劳工可在完成工作后，将时间回报雇主，雇主就应根据回报时间给付加班费。

另外，清明连假结束后，不少企业针对中央疫情指挥中心公布的的11个警示区，要求曾前往的员工在家工作，或是不要到班。

劳动部表示，因为自主健康管理本来就可以上班，因此若是企业主动要求员工不要出勤，雇主要给假给薪，不能要求员工请病假或特休假。